Emsal karar: Süt izni kullandığı için işten atılan kadın işe iadesini kazandı

Süt izni kullandığı için “Performans yetersizliği” gerekçesiyle işten atılan kadın işe iade davasını kazandı. Avukatı kararın emsal teşkil edeceğini, mağdurlara örnek olacağını belirtti

İzmir’de, süt izni kullandığı sırada çalıştığı banka tarafından, “Performans yetersizliği” gerekçesiyle işten çıkarılan Evla Fazlı, avukatı Emre Sümer aracılığıyla açtığı işe iade davasını kazandı. Av. Emre Sümer, “Mahkeme feshin geçersizliğine ve işe iadesine ilişkin karar verdi. Karar emsal teşkil edecektir” dedi.

DHA’nın haberine göre; Evla Fazlı, 2014 yılında özel bir bankanın Üçkuyular şubesinde çalışmaya başladı. Şubede Bireysel Bankacılık satış yönetici yönetmeni olarak çalışan Evla Fazlı, 2016 yılının başlarında doğum yapıp, süt iznine ayrıldı. 24 Haziran 2016’da banka şubesi, süt izninde olan Fazlı’nın performans yetersizliğini gerekçe gösterip işine son verdi. Bunun üzerine Evla Fazlı da, avukatı Emre Sümer aracılığıyla İzmir 8’inci İş Mahkemesi’ne işe iade davası açtı.

Mahkemeye sunulan dilekçede Av. Emre Sümer, çok sayıda çalışanın da aynı ya da benzer sebeplerle iş akdine son verildiğini belirterek şunları söyledi:

Davalı banka müvekkilimin hamile olduğu dönemde dahi hamile işçilerin, yasal sınırların üstünde çalıştırılmasından dolayı, başka bir çalışan tarafından Çalışma Müdürlüğü’ne şikayet edildi. Müvekkilim tabi olduğu iş sözleşmesi performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek, sona erdirilmiştir. Müvekkilimin performans düşüklüğü hiçbir zaman olmamıştır. Her zaman beklentinin üzerinde performans göstermiş olup, yöneticileri tarafından da takdir edilmiştir. Banka son dönemde müvekkilin iş akdinin sona ermesine neden olan aynı ya da benzer sebeplerle çok sayıda çalışanın iş akdine son vermiştir. Banka akdin feshinde objektif davranmadığı ve son çare ilkesine de uygun hareket etmediği sabittir. Müvekkilim tabi olduğu iş sözleşmesinin davalı tarafından sona erdirilmesinin geçerli bir sebebe dayanmadığının tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istiyorum.

“Performansı artırıcı bir tedbire başvurulmadı”

İzmir 8’inci İş Mahkemesi’nde görülen ilk duruşmaya Av. Emre Sümer ile bankanın avukatı Ahmet İrez katıldı. İlk duruşmada hakim tarafların tanıklarını dinlendi. Davacı tanığı Emine Gülsün Erzurumlu, bankada 2006 yılında çalışmaya başladığını ve aynı gün, aynı nedenle iş akdinin feshedildiğini belirterek şunları söyledi:

“2016 yılı Haziran ayında davacı ile aynı gün ve aynı neden ileri sürülerek iş akdim feshedildi. Evla, başka bankadaki başarılı çalışmalarından dolayı bankaya transfer oldu. Performans nedeni ile feshi gerekçesi gerçeği yansıtmaz. Davacı 2016 yılı ocak ayında doğum yapıp, şubat ayından sonra işe başladı. İş yeri her üç ayda bir performans kriterlerini değiştirip çalışanlarına gönderiyordu. Evra, bu dönemde süt iznini de kullanıyordu. Hizmet akdinin feshi dışında çalıştığı banka şubesinin ya da görevinin değiştirilmesi ya da performansını artırıcı herhangi bir eğitim verilmesi gibi bir tedbire başvurulmadı. Davacı ondan önceki dönemlerde de başarılı bir personeldi.”

“Mağdurlara örnek olacak karar”

Hakim Halil Bozkurt, tanıkları dinledikten sonra açılan davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, işsiz kaldığı dört aylık ücret ve diğer haklarının ödenmesine karar verip davayı ilk celsede bitirdi. Banka avukatı kararı İstinaf Mahkemesi’nde temyiz edeceklerini söyledi.

Evla Fazlı’nın avukatı Emre Sümer ise, “Mahkeme doğru bir karar verdi. Banka müvekkilimin haksız yere iş akdi feshine karar verdi. Mahkemede bunun yasal olmadığını ve işe iadesi yönünde emsal teşkil edecek bir karar verdi. Bu karar aynı şekilde mağdur olan kişilere örnek olacak bir karar. Bu tür davaları olan çekinmeden dava açabilir” dedi.

toplumsalhukuk